Challenge DynamicsJij geeft én ontvangt
De impact van de challenge die jij gaf, inspireert je om zelf aan de slag te gaan.
Je geeft een challenge, terwijl er al challenges voor jou klaarstaan.
Geven
Geef een challenge
Daag een collega uit op een groeithema.
Je collega voert uit
en voegt bewijs toe.
Zie jouw impact
Je keurt goed: jouw challenge heeft iets in beweging gezet.
Inspireert je om met je ontvangen challenges aan de slag te gaan
Inspireert je om zelf weer een challenge te geven
Ontvangen
Ga zelf aan de slag
met de challenges die al voor jou klaarstaan.
Voer uit & bewijs
Max. 15 minuten in je werkdag.
Je collega ziet jouw impact
en raakt zelf geïnspireerd.
Stap 3 → +1 Spark Point voor jou · Stap 6 → +2 Empowerment Points voor jou
En dan begint het weer: wie geholpen is, geeft zelf een challenge door.
Meer over punten, niveaus en trofeeën →De vijf stappen, volledig uitgelegd
-
1
Jij geeft een challenge
Kies één of meer collega's, daarna een groeithema, en schrijf een korte, concrete challenge van 5, 10 of 15 minuten.
-
2
Je collega accepteert
Die beslist of de challenge alleen wordt opgepakt, of samen met jou als Together-challenge.
-
3
Actie in het echt
Je collega voert de challenge daadwerkelijk uit, tijdens het werk — geen extra tijd of vergadering nodig.
-
4
Bewijs en beoordeling
Je collega deelt een bewijs (foto of tekst). Bij een individuele challenge beoordeelt de gever dat bewijs; bij een Together-challenge beoordelen jullie elkaar.
-
5
Zie de impact
Je ziet wat de challenge heeft opgeleverd: de gever ontvangt een Spark Point, de uitvoerder Empowerment Points.
Zo ziet het eruit in de app
Een voorbeeld van een afgeronde Together-challenge, zoals die in de app verschijnt — met bewijs, punten en een high-five van collega's.
Lisa, Mark en Robin voltooiden een groeps-challenge
Voltooid 14-10-2026
Vraag in de teamchat wie deze week hulp kan gebruiken, en bied die hulp samen aan.
Goed opgepakt samen, precies dit bedoelen we met elkaar helpen groeien!
De vier groeithema's
Elke challenge valt binnen één van deze thema's — samen met de organisatie bepaald, zodat challenges altijd aansluiten bij waar écht winst te behalen valt.
Innoveren
Nieuwe ideeën durven proberen en anders denken dan je gewend bent.
Vitaliteit
Energie en balans vinden in je werk en jezelf.
Samenwerking
Sterker worden door je collega's écht te betrekken.
Presteren
Gerichter werken aan resultaat en persoonlijke groei.
Punten, niveaus en trofeeën
Elke voltooide challenge levert punten op — voor jou persoonlijk en voor het team als geheel. Die punten komen pas binnen zodra een challenge daadwerkelijk is uitgevoerd, niet bij het accepteren ervan.
Spark Point
Voor de gever: het op gang brengen van groei bij een collega.
Empowerment Points
Voor de uitvoerder: je eigen groei, zichtbaar gemaakt.
Bij een individuele challenge krijgt de uitvoerder 2 Empowerment Points en de gever 1 Spark Point. Bij een Together-challenge beoordelen jullie elkaars deel, dus krijgen jullie allebei 1 Spark Point + 1 Empowerment Point — samen heet dat "Mijn score".
Niveaus: persoonlijk én als team
Je score telt op richting een niveau — net als bij Strava-badges. Er zijn twee aparte niveaus die dezelfde vijf drempels gebruiken (0 · 15 · 30 · 45 · 60 · 75 punten):
Persoonlijk niveau
Gebaseerd op je eigen Spark- en Empowerment Points. Bereik je een nieuw niveau, dan verschijnt er een trofee bij je eigen profielfoto.
Organisatieniveau
De gezamenlijke score van het hele team. Haalt de organisatie een nieuw niveau, dan krijgt iedereen een gedeelde teamtrofee bij de profielfoto.
Punten en niveaus maken groei zichtbaar en worden gevierd — ze zijn geen beoordeling en worden niet gebruikt in functioneringsgesprekken.